2.5天休假離吉林人有多遠2015年8月4日，國務院辦公廳發

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2.5天休假離吉林人有多遠

2015年8月4日，國務院辦公廳發布《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》明確鼓勵2.5天休假模式，即周五下午+周末的小短假調休方式。《意見》明確鼓勵彈性作息，有條件的地方和單位可根據實際情況，依法優化調整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創造有利條件。

數據調查：

自《意見》出臺后，湖南、江西、河北、江西等多地相繼出臺意見，實行2.5天休假模式。那么，吉林省能否實行2.5天假休模式？何時能出臺意見？上班族們期待嗎？這種休假模式給商家帶來哪些好處？記者帶著這些大家關注的問題進行了一次深入的采訪調查，88%的受訪者支持2.5天小短假的實施，43%的受訪者認為會給私企帶來損失。

[導讀]2015年8月4日，國務院辦公廳發布《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》明確鼓勵2.5天休假模式，即周五下午+周末的小短假調休方式。

目前響應夏季“2.5天小短假”的地區有哪些

2015年8月11日，長沙市寧鄉縣旅游局在官網發布通知，稱該局率先試行夏季“2.5天小短假”。

2015年8月12日，江西省旅游大市上饒發布“關于實行夏季周末休兩天半短假的通知”，從即日開始，該市實行夏季周末休兩天半短假。

大大集團人事部門下發通知，決定從8月17日起，公司所有分公司實行小短假，每周工作四天半。

自2015年11月份以來，河北、江西、重慶等地相繼出臺意見，明確提出鼓勵2.5天休假模式。

11月9日，《河北省人民政府辦公廳關于進一步促進旅游投資和消費的實施意見》對外公布，意見提出：鼓勵有條件的單位實施周五下午加周末的“2.5天小長假”，為職工外出旅游創造有利條件。

11月26日，《江西省人民政府關于加快旅游業改革促進旅游投資和消費的實施意見》公布，意見提出：鼓勵有條件的地區和單位根據實際情況實施彈性作息制度，依法優化調整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創造有利條件。

12月1日，《重慶市人民政府辦公廳關于促進旅游投資和消費的實施意見》出臺，意見提出：鼓勵機關、企事業單位依法優化調整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創造有利條件。

88%的受訪者支持43%的私企不支持

在參與的千名受訪者中，88%的人支持2.5天小短假的實施，43%的受訪者認為會給私企帶來損失。

教師老梁認為，目前社會太浮躁，工作也越來越忙碌，陪伴家人的時間越來越少，大家需要一個2.5天休假模式下的“慢下來”。

據了解，目前我國每周的法定工作時間是40小時，但是有37.43%的受訪者表示自己的工作時間在40到60小時之間，更有17.85%的受訪者認為自己每周工作時間超過60小時，由此得出，過半受訪者的工作時間都高于法定工作時間。實際上，很多企業連周末雙休、帶薪休假都落實不了，近六次受訪者就坦言周末等假期不能落實，只有27.06%的受訪者認為假期落實了。在一家4S店上班的小王稱，消費者大多抽出周六日時間看車，服務行業只能在平日輪休，每個月的假期比較少，難以享受企事業單位的休假福利。

2.5天小短假僅僅是鼓勵政策，有多少企業愿意實施？本次調查中，六成以上受訪者表示如果不強制，私企確實很難實施，28.79%的受訪者直接表示小長假是給事業單位謀福利。在市民看來，實施2.5天休假模式并不是減少工作量，“實施這一休假模式的機關單位應該堅持這個底線，不能因為多放了半天假而影響工作。”

其實私企不愿實施很大程度上還是與利益有關，43%受訪者表示2.5天假期會給私企帶來損失。一家小企業老板王經理透露，為了節約成本，創造更多利潤，廠里采用“三班倒”的模式，“2.5天休假模式”難以執行。

長春有企業嘗鮮2.5天休假

目前，長春已有個別企業嘗鮮落實2.5天休假。這家企業名叫大大集團長春市公司，是一個大型集團化企業在吉林的分支機構，集團全稱為大大集團，總部位于上海，目前已在全國90個城市設立了分支機構，旗下子公司達102家，在職員工15000余人，業務范圍涵蓋農業、建筑裝飾工程、商品貿易、項目投資、財富管理、信息科技、影視文化傳媒、“未來公益”和“環保公益”基金等眾多領域。

隨后，記者聯系了該企業黨群辦公室及人力資源部負責人，證實了這一通知。在國務院發文的第二天，該公司就接到了集團總部人力資源部的通知，自8月17日開始，公司將實行4.5天工作制，周五工作時間調整為上午半天，下午放假。每周多出的半天休假，不需要員工用其他休假時間換取，薪酬還是根據每月21.75天計算工資，不扣那半天的工資。

該企業黨群辦公室主任苗先生表示，在得知這一消息的當天，公司全體員工都沸騰了，雖然集團一直緊跟國家政策，但是如此之快的反應速度，的確讓大部分員工感覺“幸福來得太突然”。他還表示，集團一直非常重視企業文化建設，今后將積極利用這個時間開展豐富多彩的員工活動，進一步落實落實集團倡導的“以人為本，健康生活，快樂工作”的理念；同時積極貫徹集團“以善為本，愛心為源，夢想起航，大愛遠行”的宗旨，不斷開展對外公益慈善活動，豐富和優化員工的業余文化生活。

“2.5天假期”落實難 到底難在哪兒

一部分業內人士寄希望于“2.5天假期”帶來的利好，同時，也有觀點認為，利好消息是否能起到預期當中的實際作用，還有待觀望。

從目前情況來看，‘2.5天假期’的落實是很不樂觀的。”著名旅游專家、北京旅游學會副秘書長劉思敏博士在接受采訪時表示，有2.5天假期，雖然現在飛機、高鐵比較發達，使得多出半天進行一趟“緊湊”的國內或出境旅游，看似可行，但是對于更多上班族來說，往往會考慮比較現實的旅行“性價比”問題，較高的交通成本會讓旅游者更希望一次出行能多玩幾天，否則更多人就會更傾向于選擇在城市周邊休閑。而這種周邊游更適合于家庭自助出游，又因為旅途時間短，需要依賴于旅游機構提供的服務較少，從這個角度來看，雖然會因此多出一部分消費需求，但是，2.5天假期對于長線旅游沒有太大的拉動作用，對周邊游市場影響也不會很大。

“目前來看，線上旅游機構更愿意借助這個噱頭做營銷，我覺得更大的意義在于‘借勢營銷’，推廣品牌而已。無論對于線上旅游機構還是線下旅行社來講，‘2.5天輕旅行’產品本身能有多大的市場反響還有待觀望。”劉思敏稱。吉和網